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乐百家m.lom599职院以“八廉”助推党风廉政建设精细化管理

日期:2018-05-03  |  编辑:纪委监察审计处 刘宏玲  |  阅读:

乐百家m.lom599职业技术学院紧紧围绕精细化管理的要求,以“议廉签廉、教廉学廉、查廉管廉、述廉评廉”的“八廉”工作办法为抓手,扎实推进党风廉政建设各项工作任务的落实,使全院上下形成了干事创业、风清气正的育人环境,有力地助推了党风廉政建设精细化管理工作。

年初议廉签廉

学院把党风廉政建设作为学院党建工作和各级领导班子建设的重要内容,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,与教学科研、精神文明建设和其他业务工作同研究、同部署、同安排、同落实。

严格落实廉政责任。每年年初,学院分学院和院部处室两个层面召开党政联席会议,专题研究安排党风廉政建设工作,确定本单位、本部门党风廉政建设重点工作,层层签订党风廉政建设目标任务书。2018年,学院与33个院部处室签订党风廉政建设目标责任书,各院部处室与112个内设部门、所属支部签订党风廉政建设目标责任书。

推行廉政承诺制。每年年初,学院领导干部就履行党风廉政责任向师生做出公开承诺,新任领导干部在任职后一个月内完成廉政承诺。副县级以上承诺人每年年终向该院党委书面汇报履行承诺情况,并作为述职述廉的主要内容之一,副县级以下承诺人向所在院部党总支或处室党支部汇报。对承诺者履行承诺情况学院纪委不定期进行督查,凡不履行承诺的领导干部,给予批评教育或诫勉谈话。情节严重并构成违纪的,给予党纪政纪处分。

目前,学院已有235名副科级以上党员干部全部作出廉政承诺。

推行领导干部廉政档案制度。根据精细化管理的要求,学院为全院副县级以上领导干部37人建立了廉政档案,并引导各院部处室党组织为副县级以下领导干部建立了廉政档案,对领导干部本人基本情况、清廉自律情况、遵守中央“八项规定”情况、述廉评廉情况、廉政学习情况以及师生反映问题核查情况等进行了全面记录;完善责任体系,细化责任分工,确保层层传导压力,级级压实责任。

经常教廉学廉

学院建立常态化党风廉政宣传教育机制和经常性教育提醒机制,不断拓展教育内容,完善教育载体,丰富教育形式,努力提高教廉学廉的针对性和实效性。

建立健全常态化党风廉政宣传教育机制。学院形成了纪检监察、组织人事、宣传统战等部门协同作战,各二级学院党总支、处室党支部协调配合的党风廉政宣传教育机制,积极构建党风廉政“大宣教”格局。学院先后组织开展学习贯彻《准则》《条例》主题教育活动和观看《打铁还需自身硬》《永远在路上》等影片、“从严治党 弘扬正气——中国共产党清廉自律准则及纪律处分条例”、《中国共产党问责条例》等系列反腐宣传图片展,教育引导广大党员干部自觉严守党纪国法,把纪律和规矩作为不可逾越的红线。

加强廉政学问建设。学院充分发挥学院门户网站、院报、广播、橱窗等宣传载体的作用,充分利用现代传媒和文艺晚会、廉政学问巡演、主题书画展、主题征文等形式,大力培育和弘扬清低价值理念,积极营造“人人讲廉、处处讲廉、时时讲廉”的浓厚的廉政学问氛围。先后举办了“翰墨清香”教职工廉政学问书画展等活动,推进廉政学问从说教走向艺术。邀请市纪委书记权王军同志为全院副科级以上干部作党风廉政建设专题报告。党的十九大召开以后,结合宣讲十九大精神,学院纪委副书记郭瑞礼同志围绕十九大报告为党政办公室等八个部门党员干部作了《关于全面从严治党的新思想新论断新部署》宣讲报告。建立了学院纪委网站,扎实做好反腐倡廉网上宣传,及时更新领导干部廉政考试资料库,充分发挥网络在党风廉政建设和廉政教育中的重要作用。

坚持制度保廉,以案说廉,活动促廉。学院持续开展廉政学问进校园活动,把学习教育层面由领导干部向党员、一般干部、教师、学生延伸,形成辐射效应。建立基层党组织书记讲廉政党课制度。学院要求各院部处室党总支、党支部书记结合本单位、本部门党员干部思想实际,每半年至少讲一堂廉政党课。学院纪委每年组织评比一次,对优秀党课予以表彰奖励。

加强廉政法规学习。学院坚持和完善干部任前廉政法规考试和廉政谈话制度,教育引导党员干部把坚持高标准和严守底线相结合,努力加强党性修养,增强纪律意识,自觉遵守党纪党规。该院各院部处室党总支、党支部把党风廉政建设相关内容作为干部理论学习重点之一,每年开展廉政常识学习不少于2次,领导干部撰写理论文章或心得体会不少于1篇。该院纪委每年对各基层党组织廉政法规学习情况进行专项检查2次。

持续查廉管廉

学院全面落实纪委监督责任,加大查廉管廉力度,形成“一级抓一级,层层抓落实”的责任体系,确保学院党风廉政建设的各项措施真正落到实处。

学院对重大建设项目、招标采购、资产处置、后勤服务、教师招录、职称评审、奖助学金评定等关键领域、重点工作和重点环节实行事前、事中、事后全过程监督,并建立监督档案,对监督中发现的问题及时反馈,督促整改。

2017年,学院纪委共参加各种事项监督200余次,处理招投标纠纷1次。对7名新任副县级干部、9名新任科级干部组织进行了廉政鉴定和廉政法规考试;对全院各院部处室党风廉政建设情况进行全面检查调研,发放调查问卷300多份,召开师生代表座谈会5场,征询意见23条,积极督促有关部门进一步细化责任,堵塞管理漏洞,防止小过错酿成大问题;对主体责任落实不严的部门和基层党组织负责人给予诫勉谈话2人次,对群众反映存在违纪问题的党员干部、教职员工进行约谈2人次,使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为一种常态。

学院把“四风”问题作为监督重点,盯紧元旦、春节、端午、国庆、中秋等重要时间节点,公布监督电话、设立举报信箱,通过明察暗访、专项检查、随机抽查、问卷调查等形式,拧亮监督执纪的全天候“探照灯”。每年的节假日前后,组织专项检查和明察暗访。切实发挥领导干部个人有关事项报告制度、领导干部操办婚丧嫁娶事宜报备制度在从严管理监督干部中的作用,组织全院副科级以上干部及时报告了个人有关事项。

年终述廉评廉

学院持续在副处级以上领导干部中开展述职述廉、考评评廉活动,不断提高领导干部清廉自律的意识。严格落实“三谈两述”制度,对基层党组织和党员干部党风廉政建设情况进行了全面考核。在每年年终,举行领导干部述职述廉、考评评廉活动,重点就落实党风廉政建设责任制及本单位、本部门党风廉政建设和反腐败工作,贯彻实行民主集中制、个人清廉自律情况等其他事项进行公开述职述廉。邀请师生代表、人大代表、政协委员、民主党派代表和无党派代表参加评廉。采取现场无记名民主评议的方式,重点就落实“一岗双责”情况、个人清廉自律情况和述廉报告的真实性进行评议。评议结束后,对评议情况及时汇总整理,进行综合考评,确定廉政档次。对述廉评议或日常工作中发现的问题,由该院纪委进行调查核实,问题较轻的,下达《廉政谈话通知书》,进行廉政谈话教育,并规定时限督促整改。问题严重的,经调查核实后,依据有关规定,给予纪律处分或组织处理,并列为“负面记录”存入个人廉政档案,涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。

通过“八廉”工作办法的实施,有力地推进了学院党风廉政建设工作,营造了风清气正的良好政治生态、学术生态和育人生态,为学院事业改革发展提供坚强保证。

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