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乐百家m.lom599职业技术学院:以学生为本 实施优质就业工程

日期:2014-11-18  |  编辑:  |  阅读:

按:建院10年来,我院秉承“像嫁女儿一样安置好每一位学生”的理念,认真实施毕业生优质就业工程,连续8届毕业生就业率96%以上,学生就业满意率和用人单位满意率90%以上,学院被陕西省教育厅评为2011——2013年度全省高校就业工作先进集体,被新华网评为中国最具影响力职业院校。

本文是我院在2014年6月召开的全国职业教育工作会议上的典型案例交流材料。《中国职业技术教育》杂志2014年第24期全文刊登。

一、直面挑战:全力做好学生就业工作

大学生就业是民生之本、惠民之举,事关国家发展、社会稳定和教育进步的长远大计。做好大学生就业工作,是高等院校义不容辞的责任,必须准确研判就业形势,找准制约大学生就业的瓶颈,全面提高学生职业素质,不断增强学生就业核心竞争力,科学制定就业策略,大力加强校企政合作,完善就业服务体系,畅通就业渠道,千方百计提高学生就业率和就业质量,使大学生就业工作真正成为一项实实在在的惠民工程。

二、育人惠民:建立“横向到边、纵向到底”的就业服务体系

学院把“育人惠民”确定为办学的根本宗旨和各项工作的出发点、落脚点,实行就业工作“一把手工程”,坚持“像嫁女儿一样”做深做实毕业生就业工作。

一是坚持“院系一把手负责”和“学院统管、以系为主、系主任挂帅、党总支书记负责、招就处引导协调,辅导员、专职教师全员参与”的就业工作机制。

二是从领导到教师,从现实生活到网络空间,从入学教育到职业发展,全员、全方位、全过程开展就业引导服务。

三是就业经费单列,以生均200元标准下拨教学系;按照200:1的比例,建立专业化就业引导队伍。

四是定期开展就业工作专题研讨和市场分析,建立和完善毕业生就业信息查询、职业资格辅导、就业洽谈和招聘面试服务体系。2012年组织举办大型招聘会3场,企业专场推荐会256场,组织参加省、市劳动部门招聘会8场,累计提供有效岗位12217个,供需比例达到1:4。

五是建立毕业生就业回访、全程跟踪服务和就业援助制度。学生就业或顶岗实习均安排教师护送,确保学生得到妥善安置。学生工作两个月后,学院通过网络、电话、短信和定期探望等多种形式进行就业回访,对不适应工作岗位,或因各种原因工作有困难的学生,启动就业援助机制,直到稳定就业。对就业条件不理想、待遇偏低的企业,取消就业合作关系。

三、固本强基:不断增强学生就业核心竞争力

紧贴市场需求,大力加强专业建设 坚持以市场需求为导向,不断优化专业结构,加强专业内涵建设,增强专业竞争力。与相关企业合作,共同建设石油化工、石油炼制技术、煤化工及工业分析与检验、能源化工、医药化工、日用化工技术等相关专业,填补了区域石化产业人才需求短板。与天津三安光电、陕西烽火光伏等多家企业合作,课程教学中渗透“LED产业链”基础理论和专业技能,使专业人才培养与企业人才需求紧密衔接。2009年以来,创建省级重点专业4个,组织评定院级特色专业3个,重点专业10个,增设光电子技术、石油化工生产技术、应用化工技术等市场需求旺盛的新兴专业10个。

依托乐百家m.lom599职教集团,深化校企政合作 联合全国70多家企事业单位和政府职能部门组成乐百家m.lom599职教集团,与乐百家m.lom599市“企联”、西咸新区管委会开展战略合作,全力推进生产性实训基地共建,人才培养方案共订,专业、课程开发共商的“教学——实习——就业”一体化合作,建立企业人才培养基地86个,开设各种形式的“订单班”、“冠名班”18个。与乐百家m.lom599市中心医院合作,首创“办学入院”模式,实现双向无缝对接。与天津力神、天津三安、宁夏瑞泰等知名企业合作,开设企业全额奖学金班,开创“入学定就业,免费上大学”的校企合作模式。与乐百家m.lom599市县市区政府合作,开展畜牧兽医专业人才定向培养,学生毕业后,由当地政府录用。

紧贴职业需要,全面提高学生综合素质 瞄准各专业领域的新理念、新技术、新工艺、新成果,大力推行案例式、情景式、虚拟式、仿真式、现场式、生产式、工作式教学,有计划地实施以训代考、以做代考、以证代考、以赛代考,试行学分制和弹性学制,全面推行毕业证、职业资格证、计算机等级证、英语等级证和综合素质等级证“五证融合”制度;建立和完善“学院教学督导委员会——系部教学办——专业教研室”三级质量监控保障体系,对人才培养的目标定位、人才培养方案的落实和人才培养的过程实行全天候、全过程监控;按照“教学化、职业化、特色化、开放化”的思路,大力加强校园学问建设,全面实施学生素质拓展计划,成立“职院大讲堂”和民族学问艺术学院,建立乐百家m.lom599市“非遗”传承教学基地,开设人文素质教育选修课,繁荣社团学问和第二课堂活动,全面提高学生人文素养和职业学问素质,培养高素质、高技能的现代“职业人”。

四、优质就业:确保学生高质量就业

实施“一二三四五”优质就业工程,坚持“一对” “二高”、“三无”、“四心”、“五不”的就业标准,建立以世界500强企业为示范、中国100强企业为重点、大型知名企业为补充的就业基地网络,确保学生优质就业。

五、创业教育:积极促进以创业带动就业

加强创业课程和服务体系建设,各年级、各专业开设创业教育必修课,开展创业实践活动,培养学生创业意识、创业品质和创业能力;举办SYB创业培训班、创业大讲堂、创业常识竞赛、模拟创业大赛,开办创业论坛、创业俱乐部,鼓励、支撑学生创办模拟企业,开展社团创业学问活动,组织学生深入企业和社区、农村实践锻炼,开展市场调查;对有创业意向的学生,开展全程跟踪服务,及时帮助解决创业中出现的各种问题。

六、拓宽渠道:鼓励学生多形式就业

一是面向农村和基层就业。2012年以来,相继有28人被录用为农村特设岗位教师,12人考取大学生村官,31人被省人社厅振兴计划录用。二是面向国际市场就业。2010年加入“华夏高等护理联盟”,2011年被陕西省教育厅教育交流中心确定为“陕西省国际护理教育乐百家m.lom599基地”。近年来,相继有不少学生走出国门,到海外就业。三是其他形式就业。29人应征入伍,30多人自主创业,2008届毕业生周伟艳被评为陕西省首届大学生创业明星。

七、工作成效:学生、家庭、社会、学院多方共赢

人才培养质量不断提高 2007年以来,学院参加全国、全省各类职业技能大赛,荣获各类奖项100多个。2012年6月,在全国高职院校护理职业技能大赛中,4名参赛选手全部获奖,1人获一等奖,2人获二等奖, 1人获三等奖。

就业率和就业质量双优 经陕西省教育厅审定,2010年到2012年,学院毕业生初次就业率分别为93%、96%、94%,专业对口就业率为95%,优质就业率为92%,用人单位满意率为92%。截至2013年5月31日,2013届3174名毕业生已全部走向顶岗实习单位,正式签约率达93%。

出口畅、入口旺,学院社会影响不断扩大 2007年起,连续7年超额完成招生计划,第一志愿填报率和新生报到率均居陕西高职院校第一梯队。2013年,一模投档文史类高出省控线157分,理工类高出102分,实际报到新生3714人,计划完成率109%,其中三本线以上考生占到近30%,生源地由陕西扩大到甘肃、宁夏等8个省区,5年时间内,全日制在校学生人数由2006年的不足2000人发展到1.3万余人。

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